Mit DiSG sich selbst und andere besser verstehen

Das DiSG-Persönlichkeitsmodell basiert auf den von William Morton Marston definierten vier Verhaltensdimensionen: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Durch sogenannte DiSG-Persönlichkeitsprofile können Verhaltenstendenzen in verschiedenen Situationen schnell sichtbar gemacht werden.

 

Ein DiSG-Training vermittelt den Teilnehmern ein besseres Gefühl für die eigenen Stärken, Schwächen und Potenziale. Sie erlernen aber auch, ihr Gegenüber besser einzuschätzen und erfolgreicher zu kommunizieren. 

 

Mit DiSG können Sie die Kommunikationsleistung in allen Bereichen und auf allen Ebenen Ihres Unternehmens optimieren: Den Teilnehmern wird es dadurch gelingen, mit Mitarbeitern, Kunden und Kooperationspartnern typgerechter und damit erfolgreicher umzugehen.

 

Als zertifizierter DiSG-Trainer unterstütze ich Sie in folgenden Bereichen:


Management

Mit DiSG werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. DiSG hilft Führungskräften bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Führungsstils. Ziel ist es, die Effektivität und Effizienz in der Führungsarbeit nachhaltig zu steigern.

VERKAUF

Für Millionen von Verkäufern ist das DiSG-Profil ein wesentlicher Faktor für den Erfolg in diesem
herausfordernden Beruf geworden. Mit DiSG können Sie noch gezielter die Bedürfnisse Ihrer Kunden erkennen und entsprechend noch spezifischere Verkaufsstrategien entwickeln – vom Verkäufer zum Customer Relationship Manager.

TEAM-/ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Für erfolgreiche Teamarbeit ist es entscheidend, die Potenziale der einzelnen Mitglieder zu erkennen und diese im Team zu fördern. Jedes Teammitglied wird umso erfolgreicher sein, je mehr es ihm gelingt, seine persönlichen Stärken voll einzusetzen. Teamarbeit bedeutet Zusammenarbeit auf höchstem Niveau.

COACHING + PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Das DiSG-Profil hilft Ihnen, Ihre eigenen Stärken, Begrenzungen und Entwicklungspotenziale im Umgang mit sich selbst und anderen besser zu erkennen und entsprechende Verbesserungen umzusetzen.

CHANGE MANAGEMENT

Der Einsatz von DiSG-Profilen hilft, bei komplexen Veränderungsprozessen potenzielle Hindernisse
zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen. Auf dieser Basis können Sie
gezielter und schneller intervenieren.